+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец докладной записки на руководителя о задержке заработной платы

Образец докладной записки на руководителя о задержке заработной платы

Кроме того, служебная записка образец представлен далее может сопровождать пересылку пакета документов между отделами, подразделениями, департаментами внутри организации для сторонних организаций необходимо готовить сопроводительные письма. Унифицированной формы для бумаги нет, используется произвольная. Образец документа Нередко при решении рабочих вопросов возникает необходимость передать важную информацию руководителю. Его составление часто вызывает затруднения, особенно при отсутствии опыта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Одним из инструментов передачи информации внутри компании считается докладная записка.

Служебная записка на повышение зарплаты

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Оплата труда и особенности тарификации Оплата труда. Теги: Расторжение и прекращение , Оплата труда и особенности тарификации , Оплата труда , увольнение , руководство. Сергей Василевич, юрист. Основания прекращения трудового договора. Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ст. Одним из них является нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и или пособий п.

Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время ст. Пособия — это денежные суммы, которые наниматель обязан выплачивать работнику в случаях, определенных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором контрактом.

Пособия могут выплачиваться единовременно, ежемесячно либо периодическими платежами. К пособиям, указанным в п.

Условия оплаты труда, которые включают в себя порядок и сроки выплаты заработной платы, являются обязательными условиями любого трудового договора п.

Данная норма отражена и в подп. Выплату заработной платы необходимо производить регулярно в дни, определенные коллективным договором соглашением , трудовым договором контрактом , но не реже 1 раза в месяц п. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их. За нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и или пособий не могут быть уволены заместители руководителя организации, а также руководители необособленных структурных подразделений бюро, отделы, управления, департаменты, участки, цеха, склады и т.

За нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и или пособий наниматель вправе уволить только руководителя организации обособленного подразделения любой организационно-правовой формы п. Руководителем организации является физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство ею, в т.

Должность руководителя организации генеральный директор, директор, управляющий, заведующий, начальник, председатель следует отразить в трудовом договоре контракте , должностной инструкции и штатном расписании.

Одной из важнейших обязанностей нанимателя является выплата заработной платы в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором п.

Поскольку руководитель организации является полномочным представителем нанимателя, то обеспечивать порядок и сроки выплаты заработной платы работникам обязан именно он. Данная обязанность также закреплена в Положении о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от Так, в контракте руководителя государственной организации должна быть указана в качестве обязательного условия обязанность выплачивать работникам заработную плату в установленные сроки, но не реже 1 раза в месяц подп.

Уважительность причин нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы и или пособий представляет собой оценочное понятие. В трудовом законодательстве отсутствует какой-либо перечень подобных причин. Окончательное решение об уважительности причины принимает лицо, которому предоставлено право приема увольнения руководителя организации. При этом к уважительным причинам несвоевременной выплаты заработной платы и или пособия могут быть отнесены причины, наступление которых не зависело от воли руководителя неисправность систем передачи данных в банке, иные форс-мажорные обстоятельства.

В то же время если банк отказал в выдаче денежных средств по причине их отсутствия на счете организации, то такой отказ не может расцениваться как уважительная причина несвоевременной выплаты заработной платы. Руководитель организации обязан принимать все меры к наличию денег на счете организации для своевременной выплаты заработной платы, поскольку своевременность ее выплаты является его прямой обязанностью.

Увольнение по п. Увольнение по рассматриваемому основанию также может быть применено при несвоевременной выплате неполных сумм заработной платы пособий. Нарушение руководителем организации порядка и сроков выплаты заработной платы отнесено к нарушениям законодательства о труде и влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо — до базовых величин ст. Увольнение руководителя организации по п. Поскольку данный тип увольнения не относится к увольнению по инициативе нанимателя, то уведомление соответствующего профсоюза не требуется и руководитель организации не имеет права на гарантии, установленные ст.

Для соблюдения правильного и обоснованного порядка увольнения руководителя организации по п. Ознакомление руководителя организации с актом подтверждается его подписью на нем; 2 получить письменное объяснение объяснительную записку от руководителя организации по факту нарушения; 3 принять решение для унитарного предприятия — решение собственника, для хозяйственных обществ — протокол общего собрания об увольнении руководителя организации.

Алгоритм действий специалиста по кадрам при увольнении руководителя организации за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы. Шаг 1. На основании полученных документов акт проверки, объяснительная записка и т. Правом подписывать приказ об увольнении руководителя организации обладает лицо, которому предоставлено право его приема и увольнения на работу например, учредитель частного унитарного предприятия, председатель общего собрания либо уполномоченные ими лица.

Шаг 2. Ознакомьте руководителя с приказом об его увольнении по п. Шаг 3. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку руководителя. Шаг 4. Внесите запись об увольнении в личную карточку руководителя. Шаг 5. Ознакомьте руководителя с записью, внесенной в трудовую книжку, в его личной карточке. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку вкладыш к ней на основании приказа распоряжения о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.

В ней также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке п. Шаг 6. Выдайте руководителю трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Предыдущая статья Будьте внимательны: увольнение в период временной нетрудоспособности. Панель инструментов. Чем каждый из нас может помочь преодолеть кризис, или Роль кадровой службы в преодолении организацией кризисных явлений 5. Оформляем трудовые отношения при слиянии организаций 7. Порядок разработки Положения об оплате труда работников по новым правилам с учетом норм Указа Президента РБ от Гражданско-правовые договоры в вопросах и ответах Оплата труда совместителя Работник совершил прогул Запись об увольнении в трудовой книжке Оформление согласия на отзыв из отпуска Отработка перед увольнением Привлечение к дисциплинарной ответственности в командировке Работник вернулся из командировки раньше срока Согласование локальных нормативных актов с профсоюзом Образец записи в трудовую книжку об увольнении руководителя за нарушение им без уважительных причин сроков выплаты заработной платы Образец приказа об увольнении руководителя за нарушение им без уважительных причин сроков выплаты заработной платы Образец докладной записки об изменении срока командировки Образец приказа об изменении срока командировки Образец записи в трудовую книжку работника о продолжении трудовых отношений с ним при слиянии организаций Образец приказа об увольнении в связи с отказом от продолжения трудовых отношений при слиянии организаций Образец записи в трудовую книжку работника об увольнении в связи с отказом от продолжения работы при слиянии организаций Образец записи в трудовую книжку об увольнении руководителя в связи со сменой собственника имущества организации Пример Положения об оплате труда Непредоставление трудового отпуска полной продолжительности Правильно прекращаем трудовые отношения с работником, признанным инвалидом Актуальные вопросы организации и проведения субботника Предоставляем трудовой отпуск авансом Внутренний аудит кадровой документации.

Общие положения Будьте внимательны: увольнение в период временной нетрудоспособности Алгоритм увольнения руководителя организации за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы Поиск по сайту. Сохранить в MS Word. Как нанимателю реализовать предоставленные возможности? Кадровые новости: Новые размеры стимулирующих и компенсирующих выплат работникам здравоохранения будут действовать с 1 июля года. Более 12 тыс. В Беларуси с 1 февраля установлены новые размеры минимальных потребительских бюджетов.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Служебная записка от работника: цели и образец

Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку. Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений коммуникация по вертикали. Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение. Данное решение оформляется в виде резолюции руководителя.

Однако будьте объективны — действительно ли вы так хорошо работаете? Посмотрите на себя глазами начальства и трезво оцените свои заслуги. Иначе ваше заявления о повышении зарплаты может выглядеть попрошайничеством. Мало кому из руководства это понравится. Как и когда записка рассматривается работодателем Записку можно отправить по почте. Следует заметить, что решение о повышении принимает начальник единолично с учетом финансовых возможностей отдела.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата.

Оглавление: 1. Особенности оформления служебных записок 2. Основные требования к составлению служебной записки на повышение зарплаты 3. Обоснование повышения зарплаты в служебной записке 4.

Образец докладной записки

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Рассмотрим привлечение работника к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки о нарушении работником дисциплины труда с точки зрения, если работодателю придётся отстаивать свои права перед органами, осуществляющими контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства РФ. Довожу до Вашего сведения, что машинист бульдозера Тимершин Е. Заявление было принято с условием двухнедельной отсрочки, так как Тимершин Е.

.

Алгоритм увольнения руководителя организации за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы

.

Как написать докладную записку

.

уведомить руководителя о возникшей на текущий момент проблеме; Образец служебной записки о том, как просить директора о.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 нарушений по зарплате - Елена А. Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросинья

    Ой как приятно! Спасибо огромное! Вам тоже всего наилучшего!

  2. jacsoftcomptras

    Услуги сантехника не от фирмы а тоже как частное лицо. И нужно ли в этом случае подавать какие-то документы в налоговую?